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工资发放标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得更多
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2023年10月6日-薪资发放标准：薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资应当以 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规章，薪资应当以货币形式按月支付
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2024年2月25日- 工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。 1395次阅读 105572次阅读 410次阅读 《劳动法》关于工资发放
2024年6月14日-我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章【劳动法关于工资发放的规定是怎样的】因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，
2019年4月9日- 一、劳动法工资发放规定 依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依
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《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
2022年11月9日-第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 关于2024年6月技能提升补贴拟发放的 枣阳市2024年5月份困难残疾人生活补
2021年8月11日-《劳动法》关于工资发放有下列规定:一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。三、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。四、最低工资标准可以考虑下列因素确定:(一)劳动者本人及平均赡养人
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2024年3月4日- 一、劳动法中工资发放规定是怎样的 劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说
2017年2月9日-一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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